Πρόστιμα για Παραβάσεις της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

Τα πρόστιμα για παραβάσεις του μέτρου της Ψηφιακής Κάρτας κυμαίνονται από 1.800 έως 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο, με το υψηλότερο ποσό να επιβάλλεται σε περιπτώσεις μη εφαρμογής της κάρτας ή σε περιπτώσεις όπου οι απολογιστικές καταστάσεις δεν αντιστοιχούν με τα «κτυπήματα» της κάρτας, υποδεικνύοντας ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε πέραν του ωραρίου του. Το ανώτατο όριο πρόστιμου για κάθε παράβαση σε ελεγχόμενη επιχείρηση είναι 50.000 ευρώ.

Υπενθυμίζεται ότι από την 1η Μαρτίου, ο αριθμός των εργαζομένων που υπάγονται στη διαδικασία της Ψηφιακής Κάρτας θα αυξηθεί σημαντικά, φτάνοντας σχεδόν το 1,5 εκατομμύριο, σε σχέση με τις 750.000 που είναι ήδη ενταγμένοι. Ο αριθμός αυτός αντιστοιχεί σε περίπου 200.000 επιχειρήσεις που θα πρέπει να εφαρμόσουν τη Ψηφιακή Κάρτα από την ίδια ημερομηνία.

Έλεγχοι Ιανουαρίου 2025:

• 5.860 έλεγχοι

• 1.384 παραβάσεις

Πρόστιμα συνολικού ύψους 3.531.702 ευρώ

• 1.067 παραβάσεις εργασιακών σχέσεων: 3.105.590 ευρώ
• 268 παραβάσεις Ψηφιακής Κάρτας: 664.700 ευρώ

Από τον Απρίλιο του 2025, ο κατώτατος μισθός στον δημόσιο τομέα θα αυξάνεται σταδιακά, ενώ για τον ιδιωτικό τομέα, οι αυξήσεις θα ακολουθούν το υφιστάμενο χρονοδιάγραμμα για τα επόμενα τρία χρόνια.

Μετά από μία μακρά διαδικασία που ξεκίνησε την Τετάρτη (4/12), ολοκληρώθηκε στην Ολομέλεια της Βουλής η συζήτηση και η ψήφιση του νομοσχεδίου του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο αφορά στην ενσωμάτωση της κοινοτικής οδηγίας για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ε.Ε. και τον αναπροσαρμογό των μισθών στον δημόσιο τομέα.

Από τον Ιανουάριο του 2025 θα ξεκινήσει η διαδικασία προσδιορισμού του νέου κατώτατου μισθού, ο οποίος θα τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Απριλίου του 2025. Εκτιμάται ότι η αύξηση θα είναι γύρω από τα 40 ευρώ, με το νέο κατώτατο μισθό να φτάνει τα 870 ευρώ από τα 830 ευρώ που ισχύουν σήμερα.

Η υπουργός Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Πρόκειται για μια σημαντική αύξηση, πιθανώς η μεγαλύτερη που έχει πραγματοποιηθεί σε κράτος-μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, παρόλο που ξεκινήσαμε από χαμηλά», προσθέτοντας ότι η Ελλάδα βρίσκεται στην 11η θέση ανάμεσα στις χώρες της Ε.Ε. που έχουν νομοθετικά προβλεπόμενο κατώτατο μισθό.

Ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης ανέφερε στην ομιλία του στη Βουλή: «Η κυβέρνηση είχε δεσμευτεί πριν τις εκλογές του 2023 ότι ο κατώτατος μισθός θα φτάσει τα 950 ευρώ το 2027, και αυτή η δέσμευση θα τηρηθεί στο ακέραιο. Ο στόχος είναι μια συνολική αύξηση της τάξης του 46%».

Σύμφωνα με τον Γιάννη Δαβερώνη, πρόεδρο της Ένωσης Εστιατορίων και Συναφών Αττικής, σε επιχειρήσεις με 10 θέσεις εργασίας, οι 3-4 παραμένουν κενές. Ο Χρήστος Βιτσικάνος, διευθύνων σύμβουλος της l’ artigiano, επισημαίνει ότι οι ελλείψεις αφορούν μάγειρες, διοικητικό προσωπικό και ιδιαίτερα διανομείς, με περίπου 10.000 να έχουν αποχωρήσει από τον κλάδο λόγω της πανδημίας και της ανόδου των πλατφορμών διανομής.

Για την αντιμετώπιση του προβλήματος, προτείνεται η προσφορά καλύτερων αμοιβών και ανεκτών ωραρίων, ενώ προσωρινά μέτρα περιλαμβάνουν τη μείωση των ωρών λειτουργίας ορισμένων καταστημάτων.

Τα μέτρα που εξετάζονται περιλαμβάνουν τα εξής:

1. Αυξήσεις μισθών στο Δημόσιο: Το 2025 οι μισθοί στο Δημόσιο εκτιμάται ότι θα αυξηθούν κατά 4,5%-5%. Ο εισαγωγικός μισθός στην κατηγορία ΥΕ προβλέπεται να ανέλθει από 850 σε 892,5 ευρώ, στη ΔΕ από 928 σε 974 ευρώ, στην ΤΕ από 1.107 σε 1.162 ευρώ και στην ΠΕ από 1.162 σε 1.220 ευρώ.
2. Αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα: Για το 2025, ο κατώτατος μισθός αναμένεται να αυξηθεί κατά περίπου 4,5%, φτάνοντας τα 867,35 ευρώ. Στόχος για τη διετία 2026-27 είναι να αγγίξει τα 950 ευρώ. Ο καθορισμός του θα βασίζεται στην αγοραστική δύναμη, το γενικό επίπεδο αποδοχών, τον ρυθμό αύξησης των μισθών και την παραγωγικότητα της εργασίας.

Ο πρωθυπουργός έχει ζητήσει από την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας να προχωρήσει σε αναθεώρηση του θεσμικού πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων, μέσα από διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους.

Σε αυτό το πλαίσιο, η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, σε πρόσφατη συνάντηση με τη ΓΣΕΕ, υπογράμμισε την ανάγκη ενός νέου κοινωνικού συμφώνου εργασίας και την προώθηση των διαπραγματεύσεων για τις συλλογικές συμβάσεις. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην εναρμόνιση με την ευρωπαϊκή οδηγία για επαρκείς κατώτατους μισθούς, προσαρμοσμένη στις συνθήκες της ελληνικής οικονομίας.

Ωστόσο, η υπουργός τάσσεται κατά της επαναφοράς του καθορισμού του κατώτατου μισθού από τους κοινωνικούς εταίρους, παρά το διαχρονικό αίτημα της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών φορέων. Η εκτίμηση για το 2025 παραμένει σταθερή, με τον κατώτατο μισθό να διαμορφώνεται στα 867,35 ευρώ και στόχο την περαιτέρω αύξησή του στα 950 ευρώ έως το 2027.

Αυτό θα οδηγήσει σε αύξηση των καθαρών αποδοχών των μισθωτών, με την αύξηση να είναι πιο αισθητή όσο μεγαλύτερος είναι ο μισθός. Ετησίως, το κέρδος μπορεί να κυμαίνεται από 58 έως 387 ευρώ. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος με τον κατώτατο μισθό των 830 ευρώ, ο οποίος σήμερα παίρνει περίπου 706 ευρώ καθαρά, θα δει αύξηση 3,24 ευρώ τον μήνα, φτάνοντας τα 709 ευρώ από την 1η Ιανουαρίου.

Από την πλευρά του εργοδότη, η μείωση της εισφοράς θα αποφέρει όφελος περίπου 4,15 ευρώ, καθώς οι ασφαλιστικές εισφορές του εργοδότη θα μειωθούν από το 22,29% στο 21,69%. Για έναν μεικτό μισθό 1.000 ευρώ, το κόστος για τον εργοδότη ανέρχεται σήμερα στα 1.217,9 ευρώ, ενώ ο μισθωτός εισπράττει 820,29 ευρώ. Με την αλλαγή, ο μισθωτός θα εισπράξει 823,89 ευρώ, με αύξηση 3,8 ευρώ τον μήνα και 53,2 ευρώ ετησίως. Ο εργοδότης θα ωφεληθεί με 5 ευρώ τον μήνα και 70 ευρώ ετησίως.

Όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως τύπου σύμβασης και τύπου απασχόλησης (πλήρης ή μερική), δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων. Για τους μισθωτούς με μισθό, το Δώρο είναι ίσο με έναν μηνιαίο μισθό, ενώ για εκείνους με ημερομίσθιο, ισούται με 25 ημερομίσθια. Η διάρκεια της εργασιακής σχέσης επηρεάζει το τελικό ποσό.

Η προϋπόθεση για την καταβολή του Δώρου είναι η ύπαρξη εργασιακής σχέσης από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2024. Η βάση υπολογισμού του Δώρου είναι οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου. Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από αυτή την ημερομηνία, το Δώρο υπολογίζεται βάσει των αποδοχών της ημέρας λύσης της σχέσης.

Για τους απολυμένους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται αναλογικά, με βάση τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης τους εντός του έτους 2024.

Συγκεκριμένα:

• Αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό, το Δώρο υπολογίζεται ως το 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
• Αν αμείβεται με ημερομίσθιο, το Δώρο υπολογίζεται ως δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες εργασίας.

Ακόμα και για τους εργαζόμενους που εργάστηκαν για λιγότερο από 19 ημέρες και απολύθηκαν, δικαιούνται ένα ανάλογο κλάσμα του Δώρου Χριστουγέννων, σύμφωνα με τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.

Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, ανέφερε ότι η ψηφιακή κάρτα προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων, καθώς καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας και διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι πληρώνονται ανάλογα. Αυτό είναι ένα σημαντικό μέτρο κατά της υποδηλωμένης και αδήλωτης εργασίας.

Επιπλέον, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας συνοδεύεται από εντατικούς ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, με 45.000 ελέγχους να έχουν πραγματοποιηθεί το πρώτο επτάμηνο του 2024, ενώ έχουν επιβληθεί πάνω από 9.900 κυρώσεις και πρόστιμα ύψους άνω των 26 εκατομμυρίων ευρώ. Σε σχέση με το ίδιο διάστημα πέρυσι, οι έλεγχοι αυξήθηκαν κατά 7,4%, οι κυρώσεις κατά 17%, και τα πρόστιμα κατά 15%. Η κυβέρνηση επιδιώκει να εφαρμόσει αυστηρά την εργατική νομοθεσία για να προστατεύσει τα δικαιώματα των εργαζομένων.